基层关于疫情防控人员待遇

〖壹〗 、在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间 ，企业正常支付报酬。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元
，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍，薪酬水平提高2倍 。

〖贰〗
、依法认定为工伤 ，享受工伤保险待遇
。已参加工伤保险的，相关费用由工伤保险基金和单位共同支付；未参加工伤保险的
，由用人单位按法定标准支付，财政补助单位费用由同级财政予以补助 ，切实保障防疫人员权益。

〖叁〗、高层次人才待遇：发放“吉享卡 ”
，享受交通 、医疗绿色通道；防疫表现作为人才分类认定依据，比较高可认定为B类人才 ，享受子女入学、配偶就业等待遇 。岗位倾斜 增核临时岗位：正高级
、副高级、中级岗位分别按不超过2% 、3%
、10%比例增核
，用于聘用直接接触确诊病例的一线人员。

〖肆〗、基层医疗卫生机构保障：对基层医疗卫生机构承担的疫情防控指令性工作任务，实行专项购买 ，确保基层医务人员得到合理补偿
。考核评优和先进奖励：在考核评优和先进奖励方面
，对参加疫情一线防控工作的医务工作者给予单独核定考核优秀档次指标等优惠政策。

〖伍〗 、临时性工作补助：医务人员在突发公共卫生事件期间可及时获得临时性工作补助，补助标准根据任务风险程度和工作时间动态调整 。例如 ，参与新冠疫情防控的医务人员按接触风险等级每天可获得200-500元补助
。

老板安排员工到疫情区工作,合同怎么写能保证工人利益?

送你八个大字
，注意安全，工资三倍。安排员工到重点疫情地区工作 ，员工能拒绝，但医师
、特殊工作人员除外 。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的
，不视为违反劳动合同
。安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝 ，但医师 、特殊工作人员除外。

派遣员工不属于患新型冠状肺炎
、疑似病人、隔离医疗期 、医学观察期情形
，而是劳务派遣协议到期及其他法定退回情形，用工单位可将其退回派遣公司 ，不受疫情影响 。职工自行隔离的工资支付：企业应当支付
。企业应安排员工在家远程办公
、或安排员工休带薪年假、或采取调休方式
，并依法支付工资。

工作要求（一）居家办公要求工作纪律：居家办公的员工需严格遵守正常工作时间，保持通讯畅通 ，通过线上办公软件及时响应工作安排 。不得因居家环境而出现迟到 、早退、旷工等违反工作纪律的行为
。例如
，员工需按照公司规定的上班和下班时间打卡，打卡方式可通过线上考勤系统完成。

优先协商变更劳动合同内容企业因疫情导致经营困难时 ，可主动与劳动者协商
，通过调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时 、待岗等方式变更劳动合同条款，以稳定工作岗位 。调整薪酬：根据企业实际经营状况 ，与劳动者协商降低工资标准或调整绩效工资比例，需确保调整方案公平合理并留存书面协议。

疫情期间单位安排职工在家工作
，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资 ，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动
，企业应按劳动合同约定全额支付工资
。例如，员工固定月薪为10000元 ，无论居家或到岗办公
，企业均需足额发放，不得单方面降薪。

疫情期间 ，对于被隔离员工工资的发放
，需依据具体情况和法律法规进行，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资 。企业安排员工在家办公：通过电话
、网络等方式完成工作的 ，企业需正常支付员工工资
。

公司安排去疫区国家出差可以不去吗?应该怎么拒绝因为要去半年多时间...

可以拒绝
，但需要结合劳动合同、企业制度及正当理由综合判断。拒绝的合法性判断法律层面赋予劳动者拒绝高危外派的权力 。《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者对危害生命安全的劳动条件有权拒绝执行
。

阳光电源安排员工去非洲出差存在一定风险 ，主要集中在健康和治安两方面。 健康风险非洲部分区域属于黄热病疫区，主要通过蚊虫叮咬传播 。感染后3-6天会出现发热 、呕吐症状
，约15%患者会发展为重症，可能出现心脏衰竭或多器官功能衰竭
。

健全保全系统 ，选取知名的保安公司
，安装闭路监视系统，公司不宜存放大量现金 ，晚上打开办公室内照明系统
，对公司财产进行投保。

武汉已降为低风险地区，7月9号离开武汉回青岛不会被隔离 。青岛隔离政策：加强疫情重点地区来鲁人员排查管理 ，进一步加强对来自疫情中
、高风险等重点地区人员的追踪、排查与管控工作
，提前进行人员信息摸排登记，严格落实集中（居家）隔离和健康管理
。

是有去疫情区出差而连累了你们被隔离。这也不应该去起诉 ，毕竟他是因为出差才到的疫区
，是不得已而为之 。

在实施双通道制（红色通道和绿色通道）的海关现场， 进出境旅客应根据携带的行李物品情况分别选取不同的过关；『5』经海关验核签章的申报单据 ， 旅客须妥善保管， 以便回程时或进境后凭该申报单证办理有关手续；『6』海关加封的行李物品
，旅客不要擅自开拆或毁坏海关施加的封志。

小区防疫加码,员工被隔离能正常拿工资吗?

〖壹〗 、小区防疫加码导致员工被隔离，能否正常拿工资需分情况讨论 ，若非政府实施的隔离措施
，一般不能正常拿工资；若因政府实施隔离措施等导致不能提供正常劳动，企业应支付工资报酬
。

〖贰〗
、补贴加码：为留下员工保证生产 ，11月1日起
，补贴从每天50元逐步加码至400元，同时每天补贴两小时工时（如工作8小时按10小时计算）。招募新员工：小时工：开出比较高每小时65元的高价 ，比旺季30元左右的工价高出一倍 。

〖叁〗、薪资补贴大幅提高以挽留老员工自11月1日起
，郑州富士康推出高额补贴政策，补贴金额从10月中旬的每天50元逐步提升至每天400元 ，同时每天额外补贴两小时工时（例如工作8小时按10小时计算）
。补贴加码的主要原因是园区因疫情防控导致产线减员严重。

疫情持续,要隔离又要工作,员工如何做好复工防护?

〖壹〗 、全程佩戴口罩：上下班途中口罩一定要佩戴
，若条件允许，办公期间也可以考虑佩戴口罩 ，不能因为嫌麻烦而忽视口罩的防护作用 。合理重复使用口罩：N95口罩使用后，可将口罩置于清洁
、干燥通风处
，或单独放在清洁透气的纸袋中，避免二次污染 ，重复使用次数不超过5次
。

〖贰〗、出行防护优先选取步行 、骑行或自驾：减少与公共交通工具内密集人群的接触
，降低感染风险。若必须乘坐公共交通（如地铁、公交），需全程佩戴口罩 ，避免触摸车内设施
，与他人保持1米以上距离 。

〖叁〗
、保持通风：工作场所等人员密集场所应保持开窗通风，每天上下午各至少两次 ，每次30分钟
。尽量减少使用空调
，若使用需定期清洗。对于有回风的集中式空调系统，要在回风口设置低阻中效空气过滤器 ，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换
，尽量关闭中央空调 。勤洗手：如无洗手设备，应配备75%的酒精或免洗手消毒液
。

〖肆〗、通勤路上的防护优先选取独立出行方式 尽量步行 、骑行或乘坐私家车上下班 ，避免使用公共交通工具。若必须乘坐公共交通（如地铁
、公交），需全程佩戴口罩
，错峰出行以减少人员密集接触 。乘车时减少触摸扶手、座椅等公共区域，若需接触可垫纸巾隔离；下车后及时洗手或使用含酒精的免洗消毒液。

〖伍〗 、对手机和钥匙等物件使用消毒湿巾或75%酒精擦拭
。居室通风：居室保持通风和卫生清洁。通过以上复工硬核安全指南的落实 ，我们可以更好地保护自己和他人的健康
，共同抗击疫情 。复工后更要提高警惕
、做好防护，这不仅是对自身负责、对企业负责 ，更是对社会负责
。

员工工作期间感染新冠是否属于工伤工伤?

〖壹〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付
，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付。

〖贰〗
、疫情期间员工感染一般无法认定工伤 ，但在因果关系非常明确或是病毒行业相关从业者因工作原因感染的情况下
，可能认定成为工伤 。

〖叁〗、上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应认定为工伤 ，其他人员非因工作原因感染的一般不能认定
。

〖肆〗 、员工工作期间感染新冠是否属于工伤需分情况讨论，一般情况下非医护及相关工作人员感染新冠难以认定为工伤。具体分析如下：医护及相关工作人员的认定情况：主体范围明确：根据相关规定
，仅医护及相关工作人员在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染新冠或因感染新冠死亡，可认定为工伤 。

〖伍〗
、企业员工工作期间感染新冠肺炎 ，若非医护及相关工作人员
，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤
。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应当认定为工伤
，依法享受工伤保险待遇。

〖陆〗、法规无明确规定：从原本的《工伤保险条例》中也没有明确规定感染新冠肺炎属于工伤 。难以证明因果关系：新冠肺炎的潜伏期可能长达14天，而且可能感染的场所非常多 ，就算出去拿外卖也有可能被感染
。因此
，普通人很难证明是在“工作时间 、工作场所，由工作原因引起的
”感染。