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上海志愿者阳性康复后发声,背后到底是谁在制造就业歧视?
〖壹〗 、小编认为这种就业歧视的制造者来自社会各个领域，既包括普通人，也包括企业公司。人们都知道新冠病毒对人体带来的巨大伤害 ，所以对新冠病毒是一种十分惧怕的心态 ，即使感染过新冠肺炎病毒的人已经被治好了，仍然是抱着一种敬而远之的态度 ，害怕与他们接触。
〖贰〗、求职受阻案例频发上海方舱医院志愿者吴哥因企业管理不当感染新冠 ，康复后三个月内尝试几十份工作均因“阳转阴”经历遭拒，甚至日常做核酸也受歧视 ，导致无业靠妻子养家 ，生活陷入困境 。女子“阿芬”因康复者身份求职屡败，被迫栖身虹桥火车站卫生间 ，最终在多方帮助下才获得快递分拣员工作 。
〖叁〗 、但是到了求职者那边呢 ，这就是典型的就业歧视。要是现在没有痊愈，还是阳性 ，那你企业不用 ，没什么话讲，但人家现在已经痊愈了啊，是个正常人了 ，就不应该被区别对待 。
〖肆〗 、出院后他在住宿、找工作的问题上多次碰壁 ，而碰壁的原因竟然源于他是新冠阳性康复者 。随后这位志愿者的文章在网上引起了共鸣，很多人表示遇到过这种情况。对于歧视新冠康复者的企业 ，将按照劳动法处罚 。
上海要求对待新冠阳性康复者不得歧视,对违反者将会如何处罚?
〖壹〗 、对于新冠阳性康复者 ，用人单位不得歧视，如果违反了 ，最重的来说是违宪行为 。我国宪法还规定了 ，我国公民依法享有有劳动的权力和义务。以及根据我国的劳动法 、就业促进法、传染病防治法 规定，用人单位在招聘员工的时候 ，不得实施就业歧视 。违反法律 ，将会受到违反对应法律法规而受到对应的惩处 。
〖贰〗 、应该被谴责。而且能力突出，成绩优异的人就应该被录取 。其次 ，企业应该将心比心 。大部分的居民都是非常和善的 ，他们不会因为患者曾经得病，就用异样的眼光对待他们。因为这些人与普通人一样，只是因为意外才被感染。康复之后 ，他们的身体状况与常人无异 。而有的企业担心他们会携带病毒 ，所以拒绝他们入职 。
〖叁〗 、政策应对此前相关通知强调，用人单位和人力资源服务机构不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由 ，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要 ，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。
〖肆〗、所以如果真的想杜绝这种情况发生的话 ，比较好还是能够保证这些新冠阳性康复者不会在复阳 ，因为只有这种情况下，我们才能够放心大胆的去使用这样的劳动力 ，如果说因为一个人让整个企业再次停工停产 。甚至在传染上更多的人是任何一个企业都承担不了的责任 。所以希望疫情早日过去。
关于上海排外疫情之下的一些思考
〖壹〗 、关于上海排外现象在疫情之下的思考 ，核心在于地域歧视本质是底层群体中部分人素质与心态的体现，真正的上海精神应是海纳百川 、兼容并蓄 ，具体分析如下：地域歧视的普遍性与上海内部的复杂性地域歧视并非上海独有 ，而是普遍存在的社会现象 。上海内部同样存在多重歧视链：老上海人与新上海人、市区与郊区、经济条件差异等 。
〖贰〗 、疫情之下，没有绝对坚不可摧的城市或模式，上海的遭遇再次证明 ，面对病毒 ，任何城市都可能面临挑战，需保持谦逊与团结 ，共同应对危机。具体分析如下：上海的特殊性与其防疫压力上海作为中国最繁华的城市之一 ，承担着国内接收世界航班比较多的任务，超过80%的入境防疫压力集中于此 。
〖叁〗 、疫情下的上海出现了物资分配不均、部分居民炫富 、歧视外地人等现象 ，引发了广泛关注和讨论 。具体如下：物资分配问题：有视频显示 ，某社区工作人员明确表示物资“没有准备给外地人 ”，外地人因非上海户籍无法领取社区物资 ，甚至被怒斥不要“寻衅滋事 ”。
