全国人大常委会法工委:依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行...
〖壹〗、全国人大常委会法工委明确要求依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为，以保障劳动者公平就业权利 。具体内容如下：背景与必要性疫情期间 ，部分地方出现湖北籍劳动者受区别对待现象 ，如求职被拒 、被无故辞退等 。
〖贰〗 、全国人大常委会法工委明确，因疫情防控不能履行合同的情况属于不可抗力。具体说明如下：不可抗力的认定依据全国人大常委会法工委发言人臧铁伟指出 ，当前我国发生新冠肺炎疫情后 ，政府为保护公众健康采取了系列疫情防控措施 。
〖叁〗、全国人大常委会法工委发言人臧铁伟明确表示，“一律劝返”超出必要和限度 ，影响公民合法权益和经济社会的正常运行 ，既不合法，也不合理 。违背依法防控原则：依法防控疫情，关键在于采取的防控举措必须主体适格 、手段合法 、措施适度。主体适格要求防控举措只能由履行统一领导职责的人民政府等法定主体依法决定和实施 。
港人歧视大陆人的行为日后将属于违法
〖壹〗、近来港人歧视大陆人的行为在香港法律中尚不直接构成违法 ，但港府已着手修例 ，未来此类行为有望被纳入法律规制范围 。现行法律状况：当前香港法律中与反歧视相关的条款主要聚焦于性别和种族领域，并未明确涵盖针对大陆人的族群歧视行为。这意味着 ，尽管许多港人针对大陆人的言行明显带有歧视性质 ，但依据现行法律，当局难以对其进行有效检控。
〖贰〗 、这起事件中 ，大陆女士确实遭遇了个别香港出租车司机的歧视言论 ，但港媒调查和官方回应表明这属于个别现象，不能代表整个香港社会对大陆游客的态度 。以下是具体情况分析：大陆女士遭遇歧视：一位大陆女士在香港乘坐出租车时 ，司机在了解到她是大陆人后态度冷淡 ，并说出“谢谢你来了，下次不要来了 ”的歧视性言语 。
〖叁〗 、不能一概而论地说香港歧视内地人 ，但在部分特定场景和事件中存在对内地人的排斥现象。在香港职场 ，自2022年底推行“优才计划 ”与“高才通”计划后，大量内地人才涌入 。
〖肆〗、香港歧视大陆人的情况并不普遍和严重 。香港与内地同根同源、同文同种，大部分香港市民对内地人都持有友好 、包容的态度 ，在日常生活中两地民众交流频繁 、相处融洽。 少数极端现象过去曾出现过个别激进分子煽动歧视情绪的情况 ，可能在特定时期、特定地点引发一些矛盾和对立 。
歧视该消停了
〖壹〗 、歧视在疫情背景下是不合理且有害的，应该被制止 ，各方需共同努力消除歧视 。具体分析如下：疫情下歧视现象频发在比利时 ，一个团体拍摄的反种族歧视社会试验视频中，2名白人女性扮演比利时人 ，在地铁上以“会传染新冠病毒 ”为由 ，将3名扮演中国人的演员赶下地铁。
〖贰〗 、疫情后反亚裔情绪一直未消停，这些歧视情况给华人带来较大心理压力 ，50%的人在过去30天里感觉无望 ，43%觉得抑郁 。受中美关系紧张影响，产生担忧情绪调查中89%的受访者觉得当下中美关系负面 ，57%说“偏负面 ” ，32%觉得“挺糟” 。
〖叁〗、有史以来登陆美国的最强飓风之一劳拉席卷路易斯安娜州，已导致至少6人死亡 、88万居民断电，可谁都没想到的是 ，飓风过境反倒令当地消停下来 ，为持续数个月的反种族歧视游行 、拆除邦联雕像争议暂时划上休止符。
〖肆〗、如果说 。别人觉得经过考核而选出来的党员是在所谓什么素质啊积极性上有先进事迹或者代表性的 。你能说什么呢。。连相貌歧视第一案现在都慢慢消停了 。 。我始终觉得就业歧视就跟汤上的香菜似的。对求职者来说 。别人不想用你可以找一万个理由 。。而商量这个没有意义 。
迪士尼 、富士康等招工时,歧视新冠康复者,到底是谁在制造歧视?
〖壹〗、大家都知道，迪士尼 、富士康是国内比较出名的企业 ，但是在招工的时候 ，却出现了歧视新冠康复者的现象 。国家也是推出了《传染病防治法》，里面明确规定任何单位和个人不得歧视传染病病人。之所以会有这样的现象 ，小编认为跟用人单位还是有一定的关系 。
〖贰〗 、新冠雇佣歧视并非一种病毒 ，而是对新冠康复者在就业过程中遭遇的不公平对待现象的描述，这种歧视行为是违法的 。现象描述：近期有报道指出 ，一些企业在招聘过程中明确排除新冠康复者 ，如上海迪士尼乐园招聘保安时提出“去过方舱，确诊过阳性的不要 ”的要求。
〖叁〗、必要的时候去劳动局投诉该企业 。劳动局是保护员工权益不被侵害的 ，所以如果企业有拖欠我们工资的行为的话 ，那么我们就可以直接去劳动局投诉该企业，到时候自然有相关部门会处理这个企业 。而且我们也可以研究下相关法，如果牵涉到这块的话 ，我们还可以拿起法律的武器来保护自己的权益。
